Artikelen door Arie Speksnijder
Werkvorm implementatie-interview
Waarom deze werkvorm? Deze werkvorm implementatie-interview kun je aan het einde van een training gebruiken om de kans te vergroten dat de deelnemers toepassen wat ze in de training geleerd hebben. Ik vind het leuk als je in een reactie onderaan de pagina laat weten wat het effect was van deze werkvorm. Het doel van […]
Vragendiarree in een training
Waarom vragendiarree in een training zo schadelijk is en je beter maar één vraag tegelijk kunt stellen. Een tijdje terug was een vriendin van mij op een congres. Tijdens dat congres werden verschillende lezingen en workshops gegeven. Na één lezing was er een gespreksopdracht in subgroepen. Een foto van die opdracht stuurde ze via Whatsapp […]
Mopperen helpt niet bij gedragsverandering
Ken jij ze ook? Van die mopperende zalenbeheerders die zich zo verantwoordelijk voelen voor hun zalen dat ze ‘gastvrijheid’ ingeruild hebben voor ‘eigenaarschap’. Aan de muur hangen de Tien Geboden Voor Het Gebruik Van De Zaal. Wijzig vooral niets aan de opstelling, want dan heb je de tafels aan het dansen. Zo’n beheerder ontmoette ik […]
Kun je de theorie vragend uitleggen?
Heb je dit wel eens meegemaakt? Je zit als deelnemer in een training. Dan komt het moment dat de trainer de theorie gaat uitleggen. De trainer begint met een blanco flip-over en stelt vragen aan de deelnemers. Vragen als: “Welke stappen moet je doorlopen om …?” Of: “Wat zijn de vier niveaus waarop je …?” De trainer […]
Oefenen hoeft niet authentiek te voelen
Als jij vaardigheden traint, herken je waarschijnlijk dat jouw deelnemers soms moeite hebben met de technieken die je aanbiedt. Vooral bij gesprekstechnieken zul je dat wel eens merken. Je kunt dan reacties krijgen die in de richting van ‘weerstand’ gaan. Bijvoorbeeld: Zonder die technieken verlopen mijn gesprekken veel beter. Dit gesprek voelde voor mij heel […]
Transfer van training
Transfer van training – waarom Odin de bal soms niet terug brengt Ik wandel iedere dag een uur met Odin, onze hond. Meestal op de Kadijk, een landbouwpad in de polder. Na lang trainen heb ik hem zover gekregen dat hij een weggegooide bal weer netjes voor mijn voeten legt. Ik was heel tevreden met […]
Zo maak je oefeningen in een training korter
Kosten de oefeningen in jouw trainingen soms ook zo enorm veel tijd? Lukt het je soms ook niet om alle deelnemers te laten oefenen binnen de tijd die je beschikbaar hebt? Duren die feedbackgesprekken na afloop van een oefening bij jou ook langer dan de oefeningen zelf? Herken je dat? Dan ben je niet de […]
Over een trainer die tovenaar wilde worden
Er was eens een trainer die tovenaar wilde worden. Hij had geprobeerd mensen iets te leren door prachtige presentaties, maar het resultaat viel hem vies tegen. Wat hij vertelde, werd weer vergeten. Zijn deelnemers bleven doen wat ze altijd al deden en kregen als resultaat wat ze altijd al kregen. De teleurgestelde trainer zocht zijn […]