Artikelen door Arie Speksnijder
Werkvorm implementatie-interview
Waarom deze werkvorm? Deze werkvorm implementatie-interview kun je aan het einde van een training gebruiken om de kans te vergroten dat de deelnemers toepassen wat ze in de training geleerd hebben. Ik vind het leuk als je in een reactie onderaan de pagina laat weten wat het effect was van deze werkvorm. Het doel van […]
Vragendiarree in een training
Waarom vragendiarree in een training zo schadelijk is en je beter maar één vraag tegelijk kunt stellen. Een tijdje terug was een vriendin van mij op een congres. Tijdens dat congres werden verschillende lezingen en workshops gegeven. Na één lezing was er een gespreksopdracht in subgroepen. Een foto van die opdracht stuurde ze via Whatsapp […]
Mopperen helpt niet bij gedragsverandering
Ken jij ze ook? Van die mopperende zalenbeheerders die zich zo verantwoordelijk voelen voor hun zalen dat ze ‘gastvrijheid’ ingeruild hebben voor ‘eigenaarschap’. Aan de muur hangen de Tien Geboden Voor Het Gebruik Van De Zaal. Wijzig vooral niets aan de opstelling, want dan heb je de tafels aan het dansen. Zo’n beheerder ontmoette ik […]
Kun je de theorie vragend uitleggen?
Heb je dit wel eens meegemaakt? Je zit als deelnemer in een training. Dan komt het moment dat de trainer de theorie gaat uitleggen. De trainer begint met een blanco flip-over en stelt vragen aan de deelnemers. Vragen als: “Welke stappen moet je doorlopen om …?” Of: “Wat zijn de vier niveaus waarop je …?” De trainer […]
Oefenen hoeft niet authentiek te voelen
Als jij vaardigheden traint, herken je waarschijnlijk dat jouw deelnemers soms moeite hebben met de technieken die je aanbiedt. Vooral bij gesprekstechnieken zul je dat wel eens merken. Je kunt dan reacties krijgen die in de richting van ‘weerstand’ gaan. Bijvoorbeeld: Zonder die technieken verlopen mijn gesprekken veel beter. Dit gesprek voelde voor mij heel […]