Train de trainer
Opleiding en training
Een presentatie van een deskundige is nog geen training. Trainen is: mensen laten oefenen. Het doel van een training is dat deelnemers het geleerde toepassen in de praktijk.
Opleiding en training
Een presentatie van een deskundige is nog geen training. Trainen is: mensen laten oefenen. Het doel van een training is dat deelnemers het geleerde toepassen in de praktijk.
Cursussen en trainingen
Een presentatie van een deskundige is nog geen training. Trainen is: mensen laten oefenen. Het doel van een training is dat deelnemers het geleerde toepassen in de praktijk.
“Arie Speksnijder is een ervaren opleider van trainers en schrijver van het boek ‘De Trainingsachtbaan’, een methode voor het ontwerpen en uitvoeren van trainingen.”
De Trainingsachtbaan is een methode voor het ontwerpen en uitvoeren van trainingen.
Leer het trainingsvak in deze door de NOBTRA erkende trainersopleiding.
Arie Speksnijder is een ervaren opleider en schrijver van het boek ‘De Trainingsachtbaan’.
“In de eerste plaats vind ik dat trainen een vak is. Als je een expert bent op jouw vakgebied, word je soms gevraagd om anderen te trainen. En dan ontdek je dat het best een uitdaging is om jouw kennis en ervaring over te dragen op anderen. En dat is logisch, want daar komt heel wat bij kijken.
Trainen is veranderbegeleiding. Je traint niet voor de training, maar voor de periode daarna. Als trainer help je mensen hun gedrag te veranderen, zodat ze in de praktijk gaan toepassen wat ze in de training leren. Daarom vind ik een losse eenmalige training meestal niet zo zinvol. Een training is een onderdeel van een leertraject.
Ik geloof in ‘Dienend Trainerschap’. Niet de trainer staat centraal, maar het leerproces van de deelnemers. Een trainer is in staat om mensen te helpen hun doelen te bereiken.”The purpose of training is people being impressed by themselves, instead of being overwhelmed by the trainer.” (Bob Pike)
Tenslotte geloof ik dat de persoon van de trainer cruciaal is in het leerproces van deelnemers. Leren kan op heel veel manieren, maar leren ‘in een relatie’ is één van de meest krachtige manieren.” Zo’n trainer is een brug die mensen met elkaar en met de leerstof verbindt.
“In de eerste plaats vind ik dat trainen een vak is. Als je een expert bent op jouw vakgebied, word je soms gevraagd om anderen te trainen. En dan ontdek je dat het best een uitdaging is om jouw kennis en ervaring over te dragen op anderen. En dat is logisch, want daar komt heel wat bij kijken.
Trainen is veranderbegeleiding. Je traint niet voor de training, maar voor de periode daarna. Als trainer help je mensen hun gedrag te veranderen, zodat ze in de praktijk gaan toepassen wat ze in de training leren. Daarom vind ik een losse eenmalige training meestal niet zo zinvol. Een training is een onderdeel van een leertraject.
Ik geloof in ‘Dienend Trainerschap’. Niet de trainer staat centraal, maar het leerproces van de deelnemers. Een trainer is in staat om mensen te helpen hun doelen te bereiken.”The purpose of training is people being impressed by themselves, instead of being overwhelmed by the trainer.” (Bob Pike)
Tenslotte geloof ik dat de persoon van de trainer cruciaal is in het leerproces van deelnemers. Leren kan op heel veel manieren, maar leren ‘in een relatie’ is één van de meest krachtige manieren.” Zo’n trainer is een brug die mensen met elkaar en met de leerstof verbindt.
We willen glashelder zijn over de kwaliteit die je bij ons kunt verwachten. Daarom laten we je graag onze garanties zien. Het zijn geen garanties die we vooraf bedacht hebben. Eigenlijk zijn ze ontstaan terwijl we trainden. Wat je aandacht geeft groeit, en zo zijn deze garanties gegroeid uit de manier waarop we werken. We horen ze vaak terug van onze deelnemers.
Onze aanpak:
Jouw resultaten:
We willen glashelder zijn over de kwaliteit die je bij ons kunt verwachten. Daarom laten we je graag onze garanties zien. Het zijn geen garanties die we vooraf bedacht hebben. Eigenlijk zijn ze ontstaan terwijl we trainden. Wat je aandacht geeft groeit, en zo zijn deze garanties gegroeid uit de manier waarop we werken. We horen ze vaak terug van onze deelnemers.
Onze aanpak:
Jouw resultaten: