Gratis Activerende Werkvormen
Activerende werkvormen zijn werkvormen voor een les of training waarin cursisten actief kennis of ervaringen opdoen. Op deze pagina vind je een aantal van mijn favoriete werkvormen. Probeer ze maar uit.
Welke activerende werkvormen heb jij nodig?
Wil je zelf werkvormen leren ontwikkelen? Volg dan de train-de-trainercursus of een workshop op maat van Bridge2learn.
Inzichtgevende werkvorm – 2 perspectieven
Een activerende werkvorm voor het begin van je training. Hierin komen de deelnemers tot het inzicht dat je vanuit meerdere perspectieven naar een thema kunt kijken.
Evaluatiethermometer
De evaluatiethermometer is een werkvorm waarmee cursisten concreet verwoorden wat ze geleerd hebben in jouw training.
Werkvorm Roos van Leary
Een activerende werkvorm die ervoor zorgt dat je meteen actief aan de slag gaat en na afloop de Roos kent, het effect ervaren hebt, en geoefend hebt in het toepassen hiervan. Met dank aan Irene Niessink.
Assertiviteit, met maximale transfer
Assertiviteitsoefeningen gaan vaak over situaties die de cursisten niet herkennen. Met deze oefening kan een cursist binnen één week een succeservaring opdoen in een situatie buiten de training!
Kennis maak je samen
De tijd die nodig is voor kennismaking kun je niet meer gebruiken voor de inhoud van de training. Natuurlijk hoort dit bij het groepsproces, maar het zou toch veel effectiever zijn als de kennismaking ook een inhoudelijk doel heeft. Daarom heb ik deze werkvorm bedacht, waarin je de inhoud van je training kunt integreren.
Ganzenbord conflicthantering
Bij kennisoverdracht denken we al snel aan presentaties, aan saai éénrichtingverkeer. Deze werkvorm laat zien dat het anders kan. De deelnemers spelen een spel en aan het eind van het spel kennen ze de vijf conflicthanteringsstijlen van Thomas en Kilmann.
Werkvormen voor Schakelmomenten
De onderstaande werkvormen zijn bedacht door Margreet Pols van Cetotrainingen voor momenten waarop je schakelt tussen twee onderdelen van een training.
Wie zit er in z’n comfortzone?
De comfortzone is waarschijnlijk wel bekend. Maar ken je ook de andere zones van Karl Rohnke? Deze werkvorm training laat mensen de drie zone’s ervaren.
Wie zit er in z’n comfortzone?
Taalfoutje? Bedankt!
We weten dat onze taalfouten effect hebben op het beeld dat anderen van ons krijgen. Maar beseffen we wel echt hoeveel effect dit heeft? Deze werkvorm heb ik in een sollicitatietraining gebruikt om het effect te laten ervaren. En dat werkte bijzonder goed!
Introductiewerkvorm Klantgerichtheid
De vijf wetten van klantgerichtheid (Jos Burgers) kun je natuurlijk uitleggen aan je cursisten. Maar als ze deze wetten zelf ervaren en ontdekken, maakt dit een diepere indruk en zal men het beter onthouden.
Introductiewerkvorm Klantgerichtheid
Model voor het voeren van leergesprekken
Een goed leergesprek is ook een activerende werkvorm. Wanneer de juiste vragen worden gesteld en de trainer het gesprek goed kan begeleiden is dit bij uitstek een manier om cursisten zelf nieuwe kennis te laten construeren.
Plaats een Reactie
Meepraten?Draag gerust bij!