Gratis Activerende Werkvormen

Activerende werkvormen zijn werkvormen voor een les of training waarin cursisten actief kennis of ervaringen opdoen. Op deze pagina vind je een aantal van mijn favoriete werkvormen. Probeer ze maar uit, en ik hoor graag je reactie!

Welke werkvorm heb jij nodig?

Wil je zelf werkvormen leren ontwikkelen? Volg dan de train-de-trainercursus of een workshop op maat van Bridge2learn.

Inzichtgevende werkvorm – 2 perspectieven

Een activerende werkvorm voor het begin van je training. Hierin komen de deelnemers tot het inzicht dat je vanuit meerdere perspectieven naar een thema kunt kijken.

Inzichtgevende werkvorm

Evaluatiethermometer

De evaluatiethermometer is een werkvorm waarmee cursisten concreet verwoorden wat ze geleerd hebben in jouw training.

Evaluatiethermometer

Werkvorm Roos van Leary

Een werkvorm die ervoor zorgt dat je meteen actief aan de slag gaat en na afloop de Roos kent, het effect ervaren hebt, en geoefend hebt in het toepassen hiervan. Met dank aan Irene Niessink.

Werkvorm Roos van Leary

Assertiviteit, met maximale transfer

Assertiviteitsoefeningen gaan vaak over situaties die de cursisten niet herkennen. Met deze oefening kan een cursist binnen één week een succeservaring opdoen in een situatie buiten de training!

Werkvorm Assertiviteit

Kennis maak je samen

De tijd die nodig is voor kennismaking kun je niet meer gebruiken voor de inhoud van de training. Natuurlijk hoort dit bij het groepsproces, maar het zou toch veel effectiever zijn als de kennismaking ook een inhoudelijk doel heeft. Daarom heb ik deze werkvorm bedacht, waarin je de inhoud van je training kunt integreren.

Kennis maak je samen

Ganzenbord conflicthantering

Bij kennisoverdracht denken we al snel aan presentaties, aan saai éénrichtingverkeer. Deze werkvorm laat zien dat het anders kan. De deelnemers spelen een spel en aan het eind van het spel kennen ze de vijf conflicthanteringsstijlen van Thomas en Kilmann.

Ganzenbord Conflicthantering

Geef je mening met een Loesje

De bekende Loesjeposters worden vaak gebruikt als illustratie bij een onderwerp. Maar je kunt ze ook gebruiken om mensen te leren hun mening te geven. Bijvoorbeeld in een assertiviteitstraining. In deze werkvorm gaan de cursisten actief aan de slag met het maken van hun Loesje.

Geef je mening met een Loesje

Werkvormen voor Schakelmomenten

De onderstaande werkvormen zijn bedacht door Margreet Pols van Cetotrainingen voor momenten waarop je schakelt tussen twee onderdelen van een training.

Kwartetten

Beroemde duo’s

Handenschudden

Levende verjaardagskalender

Wie zit er in z’n comfortzone?

De comfortzone is waarschijnlijk wel bekend. Maar ken je ook de andere zones van Karl Rohnke? Deze werkvorm laat mensen de drie zone’s ervaren.

Wie zit er in z’n comfortzone?

Taalfoutje? Bedankt!

We weten dat onze taalfouten effect hebben op het beeld dat anderen van ons krijgen. Maar beseffen we wel echt hoeveel effect dit heeft? Deze werkvorm heb ik in een sollicitatietraining gebruikt om het effect te laten ervaren. En dat werkte bijzonder goed!

Taalfoutje? Bedankt!

Introductiewerkvorm Klantgerichtheid

De vijf wetten van klantgerichtheid (Jos Burgers) kun je natuurlijk uitleggen aan je cursisten. Maar als ze deze wetten zelf ervaren en ontdekken, maakt dit een diepere indruk en zal men het beter onthouden.

Introductiewerkvorm Klantgerichtheid

Model voor het voeren van leergesprekken

Een goed leergesprek is ook een activerende werkvorm. Wanneer de juiste vragen worden gesteld en de trainer het gesprek goed kan begeleiden is dit bij uitstek een manier om cursisten zelf nieuwe kennis te laten construeren.

Model voor het voeren van leergesprekken

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *