{"id":7878,"date":"2018-05-08T11:38:45","date_gmt":"2018-05-08T09:38:45","guid":{"rendered":"https:\/\/wp-2.swlogin.nl\/trainernieuw\/?p=7878"},"modified":"2022-11-28T15:31:04","modified_gmt":"2022-11-28T14:31:04","slug":"gedragsdoelen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/gedragsdoelen\/","title":{"rendered":"Gedragsdoelen"},"content":{"rendered":"<div id='av_section_1'  class='avia-section av-1hyt2-f5e445f9eba1b09bcbdff61c6a65d8e2 main_color avia-section-default avia-no-border-styling  avia-builder-el-0  el_before_av_textblock  avia-builder-el-first  avia-bg-style-scroll container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><main  role=\"main\" itemprop=\"mainContentOfPage\"  class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-7878'><div class='entry-content-wrapper clearfix'>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-3uzdti-c02c1ad09f1a71f65bd9c10fe8931dcc\">\n.flex_column.av-3uzdti-c02c1ad09f1a71f65bd9c10fe8931dcc{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-3uzdti-c02c1ad09f1a71f65bd9c10fe8931dcc av_one_half  avia-builder-el-1  el_before_av_one_half  avia-builder-el-first  first flex_column_div av-zero-column-padding '   ><div  class='avia-video av-jmm4ordl-f300c808fe69d1c28ed4a86af2864e94 avia-video-16-9 av-no-preview-image avia-video-load-always av-lazyload-immediate av-lazyload-video-embed'  itemprop=\"video\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/VideoObject\"  data-original_url='https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=ogYzxaC8mdI&amp;feature=youtu.be'><script type='text\/html' class='av-video-tmpl'><div class='avia-iframe-wrap'><iframe loading=\"lazy\" width=\"1500\" height=\"844\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ogYzxaC8mdI?feature=oembed&autoplay=0&loop=0&controls=1&mute=0\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; encrypted-media\" allowfullscreen><\/iframe><\/div><\/script><div class='av-click-to-play-overlay'><div class=\"avia_playpause_icon\"><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-2wbyeu-2182bf235ee9a5a7faee1c21052a4cef\">\n.flex_column.av-2wbyeu-2182bf235ee9a5a7faee1c21052a4cef{\nborder-radius:0px 0px 0px 0px;\n-webkit-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n-moz-border-radius:0px 0px 0px 0px;\n}\n<\/style>\n<div class='flex_column av-2wbyeu-2182bf235ee9a5a7faee1c21052a4cef av_one_half  avia-builder-el-3  el_after_av_one_half  avia-builder-el-last  flex_column_div av-zero-column-padding '   ><section  class='av_textblock_section av-jmm4stlz-f3bf2556eb3e3bd62ccfaea19fa5dc03'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2>Vergroot de impact van jouw training door gedragsdoelen te ontwerpen<\/h2>\n<p>Het ontwerpen van gedragsdoelen is \u00e9\u00e9n van de belangrijkste fundamenten voor het ontwerpen van een goede training. Inmiddels heb ik speciaal voor het ontwerpen van doelen een e-learning gemaakt die je voor een paar tientjes kunt volgen.<\/p>\n<\/div><\/section><br \/>\n<div  class='avia-button-wrap avia-button-center  avia-builder-el-5  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last ' >\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_button_big-9ed20470f1967512074e59af055b08fb\">\n#top #wrap_all .avia-button.av-av_button_big-9ed20470f1967512074e59af055b08fb:hover{\ncolor:white;\ntransition:all 0.4s ease-in-out;\n-webkit-transition:all 0.4s ease-in-out;\n-moz-transition:all 0.4s ease-in-out;\n-ms-transition:all 0.4s ease-in-out;\n-o-transition:all 0.4s ease-in-out;\n}\n<\/style>\n<a href='https:\/\/www.train-de-trainer.com\/doelgericht-ontwerpen\/' class='avia-color-theme-color avia-font-color-theme-color avia-button avia-button-fullwidth av-av_button_big-9ed20470f1967512074e59af055b08fb avia-icon_select-yes-left-icon avia-color-theme-color' ><span class='avia_button_icon avia_button_icon_left' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue881' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/span><span class='avia_iconbox_title' >Meer informatie over de e-learning \u2018Doelgericht Ontwerpen\u2019<\/span><span class='avia_button_background avia-button avia-button-fullwidth avia-color-theme-color-highlight'><\/span><\/a><\/div><\/p><\/div><\/div><\/div><\/main><!-- close content main element --><\/div><\/div><div id='after_section_1'  class='main_color av_default_container_wrap container_wrap sidebar_right'  ><div class='container av-section-cont-open' ><div class='template-page content  av-content-small alpha units'><div class='post-entry post-entry-type-page post-entry-7878'><div class='entry-content-wrapper clearfix'><section  class='av_textblock_section av-9cgk6-966bc8fad5e66541182bbfd32619ed5c'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2><strong>Wat bedoel je eigenlijk met gedragsdoelen?<\/strong><\/h2>\n<p>Goed dat je het vraagt, want misschien gebruik je ze al. Gedragsdoelen zijn <strong>concrete beschrijvingen van het gewenste gedrag na de training<\/strong>.<strong>\u00a0<\/strong>Verderop in dit artikel heb ik een checklist opgenomen waarmee je jouw gedragsdoelen kunt toetsen. Daar wordt deze definitie verder uitgewerkt.<\/p>\n<p>Als ik naar mijn ervaringen kijk, dan werkt 95% van alle trainers niet met gedragsdoelen. Dit is wat ik meestal zie als ik trainers vraag hun trainingsdoelen te noemen:<\/p>\n<ul>\n<li>Niets. De doelen zijn er niet of zitten in verhaalvorm in het hoofd van de trainer.<\/li>\n<li>Onderwerpen. Een lijstje met onderwerpen die in de training aan bod komen.<\/li>\n<li>Trainingsdoelen. Een beschrijving van de kennis en vaardigheden (en soms attitude) die de deelnemers in de training gaan leren. Meestal niet concreet en met meer nadruk op het leerproces dan op het eindresultaat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Het is goed om te weten dat mijn trainingsdoelen ook niet altijd zo duidelijk zijn geweest. Ik neem je graag mee in een leerproces dat ik zelf ook heb doorgemaakt. Dit zijn echt geen beginnersfoutjes. Ook ervaren trainers die ik bijvoorbeeld ontmoet in de <a href=\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/training-van-leren-naar-presteren\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">training &#8216;Van Leren naar Presteren<\/a>&#8216; hebben soms nog geen helder beeld van de gedragsdoelen. Dat betekent niet dat hun trainingen waardeloos zijn. Het betekent alleen dat ze nog beter kunnen worden.<\/p>\n<h2>Waarom hebben gedragsdoelen zo&#8217;n enorme impact op een training?<\/h2>\n<p>Als ik deze vraag stel aan trainers die hiermee zijn gaan werken, dan hoor ik vaak dat ze nu pas voor het eerst echt duidelijk voor zich zien waar ze met hun training naar toe werken. Daardoor wordt het ontwerpen en uitvoeren van een training ineens veel gemakkelijker. Ik zet alle voordelen van gedragsdoelen op een rij:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Gedragsdoelen zorgen ervoor dat je &#8216;begint met het einde voor ogen&#8217;.<\/strong>\u00a0Het is een duidelijke stip aan de horizon die richting geeft aan alles wat je doet bij de voorbereiding en uitvoering van de training.<\/li>\n<li><strong>Gedragsdoelen verbeteren de communicatie met opdrachtgevers.<\/strong>\u00a0Gedragsdoelen zijn duidelijker dan trainingsonderwerpen. Overeenstemming over het gewenste gedrag is een belangrijke stap bij het schrijven van offertes.<\/li>\n<li><strong>Gedragsdoelen helpen jou om jouw training te ontwerpen.<\/strong>\u00a0Wanneer je een heldere beschrijving van het gewenste gedrag hebt, volgen daar bijna vanzelf al werkvormen uit die nodig zijn om daar te komen.<\/li>\n<li><strong>Gedragsdoelen zorgen ervoor dat de praktijk van de deelnemers centraal staat, in plaats van jouw theorie.<\/strong>\u00a0Als trainers vergeten we soms dat het niet om onze training gaat. Onze training is maar een middel. Het gaat om de impact van de training op de praktijk.<\/li>\n<li><strong>Gedragsdoelen helpen jou om keuzes te maken.<\/strong>\u00a0De meeste trainers die inhoudelijk deskundig zijn, vinden het moeilijk om een keuze te maken uit alle mogelijke onderdelen die ze zouden kunnen aanbieden. Gedragsdoelen helpen jou om te focussen.<\/li>\n<li><strong>Gedragsdoelen geven een duidelijke focus voor je deelnemers.<\/strong>\u00a0Door voorafgaand aan de training duidelijkheid te geven over het gewenste gedrag, vergroot je het leerresultaat. Want mensen die weten waar ze naar toe werken, leren meer dan mensen die jouw training ondergaan, maar geen idee hebben waar jij heen wilt.<\/li>\n<li><strong>Gedragsdoelen zorgen ervoor dat je beter kunt evalueren.<\/strong> Want evalueren is iets anders dan een lijstje met tevredenheidsvragen aan het einde van de trainingsdag. De impact van een training meet je vooral in de praktijk. Heldere gedragsdoelen helpen daarbij. <a href=\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/evaluatie-van-trainingen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(Hier vind je meer informatie over het evalueren van trainingen.)<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<h2>Als dit zo belangrijk is, waarom gebeurt het dan zo weinig?<\/h2>\n<p>Ik heb daar geen onderzoek naar gedaan. Maar in gesprekken met trainers hoor ik vaak wel dat trainers vooral bezig zijn met het &#8216;voor de groep staan&#8217;. <em>Hoe presenteer ik? Welke leuke werkvormen kan ik gebruiken? Hoe ga ik om met weerstand?\u00a0<\/em><a href=\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/motiverend-trainen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">(Daar kan ik je overigens ook bij helpen.)<\/a> \u00a0Het bedenken van doelen is toch een wat saaie bezigheid waarvan je het resultaat niet meteen terug ziet. Het kost soms veel tijd, zeker als je eigenlijk al een plan in je hoofd hebt wat je wilt gaan doen in de training.<\/p>\n<p><strong>De metafoor van mijn kippenhok.<\/strong> Op dit moment (voorjaar 2018) ben ik een kippenhok aan het bouwen in mijn tuin. Het liefste begin ik meteen. Hup naar de bouwmarkt, zagen, schroeven en aan het einde van de dag staat er iets dat op een kippenhok gaat lijken. Want dat is waar ik aan denk bij het bouwen van een kippenhok. Maar als ik dat zou doen, dan loop ik vanwege mijn onervarenheid tegen allerlei onnodige problemen aan die ik vooraf niet voorzien heb. Dus heb ik eerst een tekening gemaakt van het eindresultaat, en daarna van een aantal onderdelen. Al tekenend vormt zich een steeds concreter beeld van het eindresultaat (vergelijkbaar met het gedragsdoel in een training) maar ook van de tussenstappen die nodig zijn (vergelijkbaar met de trainingsdoelen) om daar te komen. Zo had ik mij nog niet gerealiseerd dat ik ook een fundament nodig heb. Voor het eerst van mijn leven heb ik nu een muurtje gemetseld!<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-7884\" src=\"https:\/\/wp-2.swlogin.nl\/trainernieuw\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/05\/kippenhok.jpeg\" alt=\"gedragsdoelen zijn het fundament van je training\" width=\"486\" height=\"273\" srcset=\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/05\/kippenhok.jpeg 2016w, https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/05\/kippenhok-300x169.jpeg 300w, https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/05\/kippenhok-768x432.jpeg 768w, https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/05\/kippenhok-1030x579.jpeg 1030w, https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/05\/kippenhok-1500x844.jpeg 1500w, https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/05\/kippenhok-705x397.jpeg 705w, https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/05\/kippenhok-450x253.jpeg 450w\" sizes=\"(max-width: 486px) 100vw, 486px\" \/><\/p>\n<p>Deze manier van bouwen kost meer tijd, vooral in de voorbereiding. Maar het eindresultaat wordt er veel beter door. En zo is het ook met het ontwerpen van trainingen. Door eerst een goed ontwerp te maken, waarvan de gedragsdoelen het belangrijkste zijn, wordt de training veel beter. Maar het vraagt wel discipline om die tijd ook echt te nemen. En je moet het positieve en negatieve effect een keer ervaren hebben om er echt gemotiveerd voor te zijn.<\/p>\n<h2>Zo schrijf je gedragsdoelen voor trainingen<\/h2>\n<p>Met deze checklist kun je de doelen van jouw trainingen zelf formuleren of verbeteren. Ik geef je daarna steeds een &#8216;fout&#8217; voorbeeld, en een vertaling van dit voorbeeld naar een mogelijk gedragsdoel.<\/p>\n<p><strong>1. Gedragsdoelen kun je filmen in de praktijk<\/strong>. Gedragsdoelen gaan dus niet over de attitude, kennis en vaardigheden die jouw deelnemers aan het einde van jouw training hebben, ze gaan over de praktijk na de training, over de toepassing van het geleerde. In gedragsdoelen beschrijf je alleen waarneembaar gedrag. Stel je voor dat je met een camera de praktijk van de deelnemers bezoekt. Wat registreert de camera dan?<\/p>\n<p>&#8216;Fout&#8217; voorbeeld:\u00a0<em>De deelnemers kunnen de stappen van een effectief verkoopgesprek benoemen.\u00a0<\/em>Gedragsdoel:\u00a0<em>De deelnemers voeren verkoopgesprekken volgens het ABC-model.\u00a0<\/em>Of:\u00a0<em>De deelnemers passen het ABC-model toe in alle verkoopgesprekken met nieuwe klanten.<\/em><\/p>\n<p><strong>2. Gedragsdoelen zijn<\/strong>\u00a0<strong>concreet<\/strong>. Of zo je wilt: &#8216;SMART&#8217;. Ik denk dat dit de grootste uitdaging is voor veel trainers. Of jouw gedragsdoelen concreet genoeg zijn, kun je het beste testen door ze te vertellen aan iemand die wel in jouw vakgebied zit, maar niet deskundig is op het terrein dat jij traint. Als die persoon het gedrag daadwerkelijk voor zich ziet, is het gedragsdoel waarschijnlijk duidelijk genoeg.<\/p>\n<p>Voorbeeld:\u00a0<em>De deelnemers dragen bij aan een betere samenwerking in het team.\u00a0<\/em>Mogelijk gedragsdoel:\u00a0<em>De deelnemers vragen de komende maand \u00e9\u00e9n van hun collega&#8217;s om hulp waarbij ze expliciet de kwaliteit van de collega benoemen van wie ze hulp vragen.\u00a0<\/em>(In deze training zorg je er dus voor dat ze elkaars kwaliteiten beter leren kennen en dat ze nadenken over manieren waarop ze hiervan gebruik kunnen maken.)<\/p>\n<p>NB:\u00a0Hoewel mijn ervaring is dat de meeste trainingsdoelen te vaag en abstract zijn, kun je ook doorslaan naar de andere kant. Het zal duidelijk zijn dat een A4-tje aan concreet uitgeschreven gedragsdoelen voor \u00e9\u00e9n dag training teveel van het goede is. Dat is zo gedetailleerd dat het ook weer onwerkbaar wordt.<\/p>\n<p><strong>3. Gedragsdoelen beschrijven de eindsituatie<\/strong>. Niet het leerproces en ook niet de middelen die je gebruikt. Uiteraard kun je in jouw trainingsplan verderop uitwerken hoe je dit gaat aanpakken, maar dat hoort niet in je doel thuis.<\/p>\n<p>Voorbeeld:\u00a0<em>De deelnemers leren door een aantal ervaringsgerichte werkvormen wat het betekent om een afhankelijke cli\u00ebnt te zijn.<\/em> Mogelijk gedragsdoel:\u00a0<em>De deelnemers tonen respect voor de autonomie van de cli\u00ebnt door deze om toestemming te vragen voorafgaand aan een interventie en door de cli\u00ebnt waar mogelijk keuzemogelijkheden te bieden.\u00a0<\/em>Gedragsdoelen beschrijven dus altijd het gedrag van de deelnemer, niet jouw aanpak. Jouw aanpak is het middel om bij het doel te komen.<\/p>\n<p><strong>4. Vervang &#8216;kunnen&#8217; door een ander werkwoord<\/strong>. Meestal kun je het werkwoord &#8216;kunnen&#8217; vervangen door het volgende werkwoord in de zin. Het gaat er (meestal) niet om dat de deelnemers iets kunnen, maar het gaat erom dat ze het doen.<\/p>\n<p>Voorbeeld:\u00a0<em>De deelnemers kunnen een Scrum-project begeleiden volgens de geleerde methode.\u00a0<\/em>Gedragsdoel:\u00a0<em>De deelnemers begeleiden een Scrum-project volgens de geleerde methode.\u00a0<\/em>Het lijkt een kleinigheid, maar bij het eerste doel kan ik aan het einde van de training tevreden zijn. Bij het gedragsdoel zou ik meteen de telefoon pakken en de opdrachtgever vragen of de deelnemers tijdens de training zelf projecten kunnen begeleiden.<\/p>\n<p>Het verleggen van de focus van &#8216;kunnen&#8217; naar &#8216;doen&#8217;, heeft dus echt impact op de manier waarop je training geeft en op de resultaten van je training.<\/p>\n<p>Als je de basis van het trainersvak wilt leren, ben je bij Bridge2learn ook aan het juiste adres. In de <a href=\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/train-de-trainercursus\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Train-de-trainercursus<\/a> leer je trainingen ontwerpen (inclusief gedragsdoelen) en uitvoeren.<\/p>\n<p><strong>5. Voeg de &#8216;situatie&#8217; en de &#8216;methode&#8217; toe om het gedragsdoel nog duidelijker te maken.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Voorbeeld:\u00a0<em>De deelnemers gebruiken de &#8216;say-no-methode&#8217; om op een vriendelijke en assertieve manier een verzoek van hun leidinggevende te weigeren.\u00a0<\/em>Door de methode (say-no) en de situatie (verzoek van leidinggevende) toe te voegen, wordt nog duidelijker welk gedrag in de training geoefend kan worden.<\/p>\n<\/div><\/section><\/p>\n<div  class='avia-button-wrap avia-button-center  avia-builder-el-7  el_after_av_textblock  avia-builder-el-last ' >\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-lb0w0dn1-3ad7247b8387d363a2f428bc3fe85c9e\">\n#top #wrap_all .avia-button.av-lb0w0dn1-3ad7247b8387d363a2f428bc3fe85c9e:hover{\ncolor:white;\ntransition:all 0.4s ease-in-out;\n-webkit-transition:all 0.4s ease-in-out;\n-moz-transition:all 0.4s ease-in-out;\n-ms-transition:all 0.4s ease-in-out;\n-o-transition:all 0.4s ease-in-out;\n}\n<\/style>\n<a href='https:\/\/www.train-de-trainer.com\/doelgericht-ontwerpen\/' class='avia-color-theme-color avia-font-color-theme-color avia-button avia-button-fullwidth av-lb0w0dn1-3ad7247b8387d363a2f428bc3fe85c9e avia-icon_select-yes-left-icon avia-color-theme-color' ><span class='avia_button_icon avia_button_icon_left' aria-hidden='true' data-av_icon='\ue881' data-av_iconfont='entypo-fontello'><\/span><span class='avia_iconbox_title' >Meer informatie over de e-learning \u2018Doelgericht Ontwerpen\u2019<\/span><span class='avia_button_background avia-button avia-button-fullwidth avia-color-theme-color-highlight'><\/span><\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":9415,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[20,16],"tags":[55,46,54],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gedragsdoelen | verbeter je trainingen door te werken met gedragsdoelen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gedragsdoelen hebben een enorme invloed op het ontwerpen en uitvoeren van jouw training. Op deze pagina ontdek je hoe je gedragsdoelen ontwerpt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/gedragsdoelen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gedragsdoelen | verbeter je trainingen door te werken met gedragsdoelen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gedragsdoelen hebben een enorme invloed op het ontwerpen en uitvoeren van jouw training. Op deze pagina ontdek je hoe je gedragsdoelen ontwerpt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/gedragsdoelen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arie Speksnijder - Train de Trainer\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-05-08T09:38:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-11-28T14:31:04+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2019\/10\/Gedragsdoelen-b2l.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Arie Speksnijder\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Arie Speksnijder\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/gedragsdoelen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/gedragsdoelen\/\",\"name\":\"Gedragsdoelen | verbeter je trainingen door te werken met gedragsdoelen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/gedragsdoelen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/gedragsdoelen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2019\/10\/Gedragsdoelen-b2l.jpg\",\"datePublished\":\"2018-05-08T09:38:45+00:00\",\"dateModified\":\"2022-11-28T14:31:04+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/#\/schema\/person\/653d61fe21474a07cd1c0cb7646fb70c\"},\"description\":\"Gedragsdoelen hebben een enorme invloed op het ontwerpen en uitvoeren van jouw training. Op deze pagina ontdek je hoe je gedragsdoelen ontwerpt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/gedragsdoelen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/gedragsdoelen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/gedragsdoelen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2019\/10\/Gedragsdoelen-b2l.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2019\/10\/Gedragsdoelen-b2l.jpg\",\"width\":500,\"height\":500},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/gedragsdoelen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Gedragsdoelen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/\",\"name\":\"Arie Speksnijder - Train de Trainer\",\"description\":\"Train de trainer, cursussen en opleidingen\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/#\/schema\/person\/653d61fe21474a07cd1c0cb7646fb70c\",\"name\":\"Arie Speksnijder\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e0bc29587dc6d5b0fb9a423de38b2102?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e0bc29587dc6d5b0fb9a423de38b2102?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Arie Speksnijder\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/www.train-de-trainer.com\"],\"url\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/author\/bridge2learn\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Gedragsdoelen | verbeter je trainingen door te werken met gedragsdoelen","description":"Gedragsdoelen hebben een enorme invloed op het ontwerpen en uitvoeren van jouw training. Op deze pagina ontdek je hoe je gedragsdoelen ontwerpt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/gedragsdoelen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Gedragsdoelen | verbeter je trainingen door te werken met gedragsdoelen","og_description":"Gedragsdoelen hebben een enorme invloed op het ontwerpen en uitvoeren van jouw training. Op deze pagina ontdek je hoe je gedragsdoelen ontwerpt.","og_url":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/gedragsdoelen\/","og_site_name":"Arie Speksnijder - Train de Trainer","article_published_time":"2018-05-08T09:38:45+00:00","article_modified_time":"2022-11-28T14:31:04+00:00","og_image":[{"width":500,"height":500,"url":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2019\/10\/Gedragsdoelen-b2l.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Arie Speksnijder","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Arie Speksnijder","Geschatte leestijd":"9 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/gedragsdoelen\/","url":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/gedragsdoelen\/","name":"Gedragsdoelen | verbeter je trainingen door te werken met gedragsdoelen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/gedragsdoelen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/gedragsdoelen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2019\/10\/Gedragsdoelen-b2l.jpg","datePublished":"2018-05-08T09:38:45+00:00","dateModified":"2022-11-28T14:31:04+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/#\/schema\/person\/653d61fe21474a07cd1c0cb7646fb70c"},"description":"Gedragsdoelen hebben een enorme invloed op het ontwerpen en uitvoeren van jouw training. Op deze pagina ontdek je hoe je gedragsdoelen ontwerpt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/gedragsdoelen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.train-de-trainer.com\/gedragsdoelen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/gedragsdoelen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2019\/10\/Gedragsdoelen-b2l.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2019\/10\/Gedragsdoelen-b2l.jpg","width":500,"height":500},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/gedragsdoelen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Gedragsdoelen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/#website","url":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/","name":"Arie Speksnijder - Train de Trainer","description":"Train de trainer, cursussen en opleidingen","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/#\/schema\/person\/653d61fe21474a07cd1c0cb7646fb70c","name":"Arie Speksnijder","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e0bc29587dc6d5b0fb9a423de38b2102?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e0bc29587dc6d5b0fb9a423de38b2102?s=96&d=mm&r=g","caption":"Arie Speksnijder"},"sameAs":["http:\/\/www.train-de-trainer.com"],"url":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/author\/bridge2learn\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7878"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7878"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7878\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12623,"href":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7878\/revisions\/12623"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7878"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7878"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7878"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}