{"id":7715,"date":"2018-03-20T00:00:29","date_gmt":"2018-03-19T23:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/wp-2.swlogin.nl\/trainernieuw\/?p=7715"},"modified":"2019-01-17T17:55:59","modified_gmt":"2019-01-17T16:55:59","slug":"opdrachten-bij-trainingen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/opdrachten-bij-trainingen\/","title":{"rendered":"Opdrachten bij trainingen"},"content":{"rendered":"<section  class='av_textblock_section av-av_textblock-2de302bf1aa3cf4c9157dbe6f50ac7eb'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h1>Opdrachten bij trainingen<\/h1>\n<p>Een training zonder opdrachten is als een IKEA-kast in een doos. De kast ziet er prachtig uit in de winkel. Je kunt het pakket mee naar huis nemen, maar zolang je niet de tijd neemt om het pakket in elkaar te zetten, wordt het nooit een kast.<\/p>\n<p>Je kunt een prachtige training geven met uitleg, demonstraties en oefeningen voor de deelnemers. Als de deelnemers na de training niet aan de slag gaan met wat ze in de training geleerd hebben, dan levert de training uiteindelijk niets op.<\/p>\n<p>Je wilt dus graag dat de deelnemers na de training het geleerde gaan toepassen. Opdrachten bij trainingen kunnen daarbij helpen. Voorbereiding- en verwerkingsopdrachten maken van een training een leertraject. Daardoor zal ook het leerresultaat van een training groter worden.<\/p>\n<p>Eerst geef ik je een aantal tips die de kans vergroten dat jouw deelnemers de opdrachten ook daadwerkelijk uitvoeren. Daarna geef ik je ook achtergrondinformatie over het belang van opdrachten.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n<style type=\"text\/css\" data-created_by=\"avia_inline_auto\" id=\"style-css-av-av_image-8d9af442ec5ef290a87391f4c4cfc3be\">\n.avia-image-container.av-av_image-8d9af442ec5ef290a87391f4c4cfc3be .av-image-caption-overlay-center{\ncolor:#ffffff;\n}\n<\/style>\n<div  class='avia-image-container av-av_image-8d9af442ec5ef290a87391f4c4cfc3be av-styling- avia-align-center  avia-builder-el-1  el_after_av_textblock  el_before_av_textblock '  itemprop=\"image\" itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/ImageObject\" ><div class=\"avia-image-container-inner\"><div class=\"avia-image-overlay-wrap\"><img decoding=\"async\" class='wp-image-7744 avia-img-lazy-loading-not-7744 avia_image' src=\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/Opdrachten-in-trainingen2.jpg\" alt='' title='Opdrachten-in-trainingen2'  height=\"492\" width=\"492\"  itemprop=\"thumbnailUrl\" srcset=\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/Opdrachten-in-trainingen2.jpg 492w, https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/Opdrachten-in-trainingen2-80x80.jpg 80w, https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/Opdrachten-in-trainingen2-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/Opdrachten-in-trainingen2-36x36.jpg 36w, https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/Opdrachten-in-trainingen2-180x180.jpg 180w, https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/Opdrachten-in-trainingen2-120x120.jpg 120w, https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/Opdrachten-in-trainingen2-450x450.jpg 450w\" sizes=\"(max-width: 492px) 100vw, 492px\" \/><\/div><\/div><\/div>\n<section  class='av_textblock_section av-av_textblock-2de302bf1aa3cf4c9157dbe6f50ac7eb'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><h2>1. Deelnemers motiveren voor opdrachten<\/h2>\n<p>Tijdens een trainingsdag krijg je de meeste deelnemers misschien wel gemotiveerd voor de opdrachten die je geeft. Maar voor opdrachten buiten de trainingsdagen is dat vaak lastiger. Heb je het ook wel eens meegemaakt dat je aan een trainingsdag begint en dat de helft van de deelnemers de opdrachten niet gemaakt heeft? Wat doe je dan? En nog belangrijker: hoe voorkom je dat?<\/p>\n<p>De volgende tips kunnen je helpen om de kans zo groot mogelijk te maken dat de deelnemers de opdrachten wel maken.<\/p>\n<p><strong>1. Werk aan de relatie voordat je opdrachten geeft<\/strong><\/p>\n<p>In trainingen doen deelnemers opdrachten voor een deel ook omdat jij het vraagt. Wanneer de relatie met jou goed is, geeft dat een extra stimulans om opdrachten uit te voeren. Daarom kun je beter niet teveel of te moeilijke opdrachten geven voorafgaand aan een training met nog onbekende deelnemers. Tenzij je weet dat ze heel gemotiveerd zijn.<\/p>\n<p><strong>2. Geef betekenisvolle opdrachten<\/strong><\/p>\n<p>De intrinsieke motivatie voor opdrachten zal toenemen wanneer de deelnemers hier het nut van inzien. Je kunt dat impliciet doen, door opdrachten te kiezen die heel goed aansluiten bij de training en de werksituatie van de deelnemers. Soms kan het ook goed zijn om het nut van een opdracht even uit te leggen. De kans dat mensen een opdracht uitvoeren wordt groter als je er uitleg aan toevoegt\u00a0<em>&#8216;Dit is belangrijk omdat&#8230;&#8217;<\/em><\/p>\n<p><strong>3. Geef een tijd-indicatie<\/strong><\/p>\n<p>Deelnemers kunnen niet altijd goed inschatten hoeveel tijd een opdracht kost. Je kunt hen helpen door bij zulke opdrachten een tijd-indicatie te geven. Bijvoorbeeld hoe lang het gemiddeld duurt om de leerstof te bestuderen. Zo&#8217;n tijd-indicatie kan jouw deelnemers helpen om een realistische planning te maken, zodat ze er niet de avond voor de tweede trainingsdag achter komen dat het maken van een opdracht niet meer haalbaar is.<\/p>\n<p><strong>4. Maak het resultaat van opdrachten concreet<\/strong><\/p>\n<p>De opdracht om een hoofdstuk te lezen is heel vrijblijvend. Iedere deelnemer kan zelf bepalen hoeveel energie in het &#8216;lezen&#8217; wordt gestopt. Het resultaat van zo&#8217;n opdracht wordt concreter wanneer je er een kleine opdracht aan toevoegt. Bijvoorbeeld: &#8216;<em>Zoek in dit hoofdstuk drie manieren waar jij graag mee aan de slag wilt, en neem ze mee naar de volgende cursusdag<\/em>.&#8217; Of: &#8216;<em>Maak een samenvatting van maximaal 100 woorden en neem deze geprint mee.&#8217;<\/em><\/p>\n<p><strong>5. Doe iets met de opdrachten<\/strong><\/p>\n<p>Uiteraard doen de deelnemers de opdrachten voor hun eigen ontwikkeling, maar het is nog motiverender wanneer ze weten dat er op de volgende cursusdag ook echt iets met hun voorbereiding gedaan wordt. Soms is er geen volgende cursusdag. Ik laat bij zulke trainingen de deelnemers opdrachten soms opsturen, en bij andere trainingen plan ik een belafspraak om het resultaat van opdrachten te bespreken. Zo&#8217;n concreet contactmoment is een stok achter de deur die sommige mensen nodig hebben, ook als ze intrinsiek gemotiveerd zijn voor jouw training.<\/p>\n<p><strong>Tenslotte: verwacht het goede en laat de consequenties bij de deelnemer<\/strong><\/p>\n<p>Geloof dat jouw deelnemers de opdrachten doen. Laat merken dat je daar vanuit gaat. En als er dan mensen zijn die de opdrachten niet gedaan hebben? Het werkt dan het beste als deze mensen zelf de nadelen ervaren. Ze kunnen dan bijvoorbeeld niet meedoen met een onderdeel in de training. Laat ze zelf bedenken hoe ze dat oplossen.<\/p>\n<p>Als je dit consequent toepast in jouw trainingen, zul je merken (zeker bij meerdaagse trainingen) dat steeds meer mensen de opdrachten zullen uitvoeren.<\/p>\n<p>In de <a href=\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/motiverend-trainen\/\">training Motiverend Trainen<\/a> ontdek je hoe je de motivatie van jouw deelnemers kunt be\u00efnvloeden door communicatietechnieken en werkvormen.<\/p>\n<p>Heb jij nog meer idee\u00ebn om jouw deelnemers te motiveren voor de opdrachten die je geeft? Deel ze door te reageren op dit artikel!<\/p>\n<h2>2. De kracht van herhaling &#8211; waarom opdrachten bij trainingen werken<\/h2>\n<p>Al meer dan honderd jaar geleden ontdekte <a href=\"https:\/\/nl.wikipedia.org\/wiki\/Hermann_Ebbinghaus\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hermann Ebbinghaus<\/a> de kracht van herhaling. Uit zijn onderzoek bleken een aantal dingen:<\/p>\n<ul>\n<li>Kennis vergeten we heel snel, maar wat we na een maand nog weten, heeft een grote kans om voor altijd in ons geheugen te blijven.<\/li>\n<li>Door herhaling onthouden we steeds meer. Zie de onderstaande afbeelding.<\/li>\n<li>Betekenisvolle kennis onthouden we gemakkelijker dan betekenisloze kennis.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-7725\" src=\"https:\/\/wp-2.swlogin.nl\/trainernieuw\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/ebbinghaus-diagram.png\" alt=\"\" width=\"834\" height=\"532\" srcset=\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/ebbinghaus-diagram.png 834w, https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/ebbinghaus-diagram-300x191.png 300w, https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/ebbinghaus-diagram-768x490.png 768w, https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/ebbinghaus-diagram-705x450.png 705w, https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/ebbinghaus-diagram-450x287.png 450w\" sizes=\"(max-width: 834px) 100vw, 834px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 8pt\"><em>Afbeelding met toestemming overgenomen van:\u00a0https:\/\/blog.wranx.com\/ebbinghaus-forgetting-curve<\/em><\/span><\/p>\n<p>Inmiddels kan dit ook verklaard worden vanuit de werking van de hersenen. Nieuwe kennis bestaat eigenlijk uit nieuwe hersenverbindingen. Deze hersenverbindingen zijn nog zwak, maar zoveel te vaker ze gebruikt worden, zoveel te sterker ze worden.<\/p>\n<\/div><\/section>\n<section  class='av_textblock_section av-av_textblock-2de302bf1aa3cf4c9157dbe6f50ac7eb'  itemscope=\"itemscope\" itemtype=\"https:\/\/schema.org\/BlogPosting\" itemprop=\"blogPost\" ><div class='avia_textblock'  itemprop=\"text\" ><p>Het onderzoek van Ebbinghaus ging over kennis. Andere onderzoeken laten dit echter ook zien als het om vaardigheden en gedrag gaat. (Zie het boek: <a href=\"https:\/\/www.bol.com\/nl\/p\/evidence-based-training-methods\/9200000032513755\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Evidence Based Training Methods<\/a>) Regelmatige herhaling, verspreid over langere periodes, geeft een hoger leerrendement. Dat is dus een goede reden om geen losse trainingen aan te bieden, maar leertrajecten. Opdrachten bij trainingen horen er dus gewoon bij.<\/p>\n<p>Een deel van de herhaling zal uiteindelijk door de deelnemers zelf uitgevoerd moeten worden. Maar als je dit als trainer al faciliteert, is de kans op resultaat natuurlijk wel veel groter.<\/p>\n<p>In de <a href=\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/training-van-leren-naar-presteren\/\">training &#8216;Van Leren naar Presteren&#8217;<\/a> leer je onder andere hoe je trainingen kunt ombouwen tot leertrajecten, zodat het rendement van jouw trainingen toeneemt.<\/p>\n<\/div><\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":9,"featured_media":7744,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_exactmetrics_skip_tracking":false,"_exactmetrics_sitenote_active":false,"_exactmetrics_sitenote_note":"","_exactmetrics_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[20,16,13],"tags":[57,54,56],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Opdrachten bij trainingen - hoe maak je ze zo aantrekkelijk mogelijk?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Opdrachten bij trainingen zijn noodzakelijk. Je weet pas echt wat de training waard was als de deelnemers na de training aan de slag gaan. Hoe kun je als trainer de opdrachten bij trainingen zo maken dat zoveel mogelijk deelnemers ze ook uitvoeren?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/opdrachten-bij-trainingen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Opdrachten bij trainingen - hoe maak je ze zo aantrekkelijk mogelijk?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Opdrachten bij trainingen zijn noodzakelijk. Je weet pas echt wat de training waard was als de deelnemers na de training aan de slag gaan. Hoe kun je als trainer de opdrachten bij trainingen zo maken dat zoveel mogelijk deelnemers ze ook uitvoeren?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/opdrachten-bij-trainingen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Arie Speksnijder - Train de Trainer\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-03-19T23:00:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2019-01-17T16:55:59+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/Opdrachten-in-trainingen2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"492\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"492\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Arie Speksnijder\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Arie Speksnijder\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/opdrachten-bij-trainingen\/\",\"url\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/opdrachten-bij-trainingen\/\",\"name\":\"Opdrachten bij trainingen - hoe maak je ze zo aantrekkelijk mogelijk?\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/opdrachten-bij-trainingen\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/opdrachten-bij-trainingen\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/Opdrachten-in-trainingen2.jpg\",\"datePublished\":\"2018-03-19T23:00:29+00:00\",\"dateModified\":\"2019-01-17T16:55:59+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/#\/schema\/person\/653d61fe21474a07cd1c0cb7646fb70c\"},\"description\":\"Opdrachten bij trainingen zijn noodzakelijk. Je weet pas echt wat de training waard was als de deelnemers na de training aan de slag gaan. Hoe kun je als trainer de opdrachten bij trainingen zo maken dat zoveel mogelijk deelnemers ze ook uitvoeren?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/opdrachten-bij-trainingen\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/opdrachten-bij-trainingen\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/opdrachten-bij-trainingen\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/Opdrachten-in-trainingen2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/Opdrachten-in-trainingen2.jpg\",\"width\":492,\"height\":492},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/opdrachten-bij-trainingen\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Opdrachten bij trainingen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/\",\"name\":\"Arie Speksnijder - Train de Trainer\",\"description\":\"Train de trainer, cursussen en opleidingen\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/#\/schema\/person\/653d61fe21474a07cd1c0cb7646fb70c\",\"name\":\"Arie Speksnijder\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e0bc29587dc6d5b0fb9a423de38b2102?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e0bc29587dc6d5b0fb9a423de38b2102?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Arie Speksnijder\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/www.train-de-trainer.com\"],\"url\":\"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/author\/bridge2learn\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Opdrachten bij trainingen - hoe maak je ze zo aantrekkelijk mogelijk?","description":"Opdrachten bij trainingen zijn noodzakelijk. Je weet pas echt wat de training waard was als de deelnemers na de training aan de slag gaan. Hoe kun je als trainer de opdrachten bij trainingen zo maken dat zoveel mogelijk deelnemers ze ook uitvoeren?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/opdrachten-bij-trainingen\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Opdrachten bij trainingen - hoe maak je ze zo aantrekkelijk mogelijk?","og_description":"Opdrachten bij trainingen zijn noodzakelijk. Je weet pas echt wat de training waard was als de deelnemers na de training aan de slag gaan. Hoe kun je als trainer de opdrachten bij trainingen zo maken dat zoveel mogelijk deelnemers ze ook uitvoeren?","og_url":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/opdrachten-bij-trainingen\/","og_site_name":"Arie Speksnijder - Train de Trainer","article_published_time":"2018-03-19T23:00:29+00:00","article_modified_time":"2019-01-17T16:55:59+00:00","og_image":[{"width":492,"height":492,"url":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/Opdrachten-in-trainingen2.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Arie Speksnijder","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Arie Speksnijder","Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/opdrachten-bij-trainingen\/","url":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/opdrachten-bij-trainingen\/","name":"Opdrachten bij trainingen - hoe maak je ze zo aantrekkelijk mogelijk?","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/opdrachten-bij-trainingen\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/opdrachten-bij-trainingen\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/Opdrachten-in-trainingen2.jpg","datePublished":"2018-03-19T23:00:29+00:00","dateModified":"2019-01-17T16:55:59+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/#\/schema\/person\/653d61fe21474a07cd1c0cb7646fb70c"},"description":"Opdrachten bij trainingen zijn noodzakelijk. Je weet pas echt wat de training waard was als de deelnemers na de training aan de slag gaan. Hoe kun je als trainer de opdrachten bij trainingen zo maken dat zoveel mogelijk deelnemers ze ook uitvoeren?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/opdrachten-bij-trainingen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.train-de-trainer.com\/opdrachten-bij-trainingen\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/opdrachten-bij-trainingen\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/Opdrachten-in-trainingen2.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-content\/uploads\/sites\/63\/2018\/03\/Opdrachten-in-trainingen2.jpg","width":492,"height":492},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/opdrachten-bij-trainingen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Opdrachten bij trainingen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/#website","url":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/","name":"Arie Speksnijder - Train de Trainer","description":"Train de trainer, cursussen en opleidingen","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/#\/schema\/person\/653d61fe21474a07cd1c0cb7646fb70c","name":"Arie Speksnijder","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e0bc29587dc6d5b0fb9a423de38b2102?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/e0bc29587dc6d5b0fb9a423de38b2102?s=96&d=mm&r=g","caption":"Arie Speksnijder"},"sameAs":["http:\/\/www.train-de-trainer.com"],"url":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/author\/bridge2learn\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7715"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7715"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7715\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7744"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.train-de-trainer.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}