Train de trainer cursus

Vertellen is nog geen trainen. Je bent deskundig op jouw vakgebied, en misschien kun je daar ook onderhoudend over vertellen. Maar dan ben je nog geen trainer. Presentaties leiden zelden tot gedragsverandering. En gedragsverandering is nu juist het doel van een training!

De train de trainercursus van Bridge2learn is een intensief leertraject van drie maanden om de basis van het trainersvak onder de knie te krijgen. Door dit leertraject worden jouw trainingen beter en leuker én help je jouw deelnemers bij het toepassen van wat ze geleerd hebben.

De volgende train de trainercursus start op 6 december 2019. Je volgt zes cursusdagen waarin je vooral praktisch oefent. Je bestudeert didactische theorie, ontwerpt je eigen trainingen én je krijgt persoonlijke begeleiding bij het ontwerpen en uitvoeren van trainingen in jouw werksituatie.

Investering

€ 2.300,- vrijgesteld van btw

(Eén budgetplaats beschikbaar. Klik hier voor de voorwaarden.)

Naar het aanmeldformulier

Cursusdagen

Start op 6 december 2019, alle cursusdagen zijn op vrijdag: 6 en 20 december, 17 en 31 januari, 21 februari, 13 maart (reservedag: 20 maart 2020)

Start op 6 maart 2020, alle cursusdagen zijn op vrijdag: 6 en 27 maart, 17 april, 15 mei, 5 en 26 juni (reservedag: 3 juli)

Start op 17 september 2020, alle cursusdagen zijn op donderdag: 17 september, 8 en 29 oktober, 19 november, 10 december, 7 januari 2021 (reservedag: 14 januari 2021)

Blended Leertraject

Een effectieve leermix:

cursusdagen
zelfstudie
opdrachten
minitrainingen
praktijkbegeleiding
online leeromgeving

Locatie

Trainingslocatie Bridge2learn, Zaagmolenlaan 4, Woerden

Ik wil Arie Speksnijder een vraag stellen.

Via deze knop kun je mij een berichtje sturen. Als je dat wilt, plannen we een belafspraak.

Persoonlijk contact

Waar loop je als trainer tegenaan?

Welke uitspraken herken jij?

Ik wil trainingen geven, maar ik weet niet hoe ik dat moet aanpakken.

Dan ben je op de juiste website terecht gekomen. Wij leren je het trainersvak.

Vroeger was ik tevreden als ik applaus kreeg. Maar nu ik een aantal trainingen gedaan heb, ga ik steeds kritischer kijken naar het leerresultaat van de deelnemers.

Je hebt helemaal gelijk. Tevredenheid van deelnemers betekent nog niet dat je training goed was. Wij leren je hoe je méér kunt bereiken.

Ik ben heel veel aan het ‘zenden’, maar ik wil dat de deelnemers actiever mee gaan doen. Hoe doe ik dat?

Stoppen met ‘zenden’ is geen oplossing als je geen alternatieven weet. Die alternatieve werkvormen kunnen wij je bieden zodat je nog steeds jouw kennis en ervaring kunt delen, maar wel op een manier waarbij je de deelnemers activeert.

Ik voel me soms wat onzeker voor groepen, en dat wil ik veranderen. Ik wil praktische handvatten om een groep te begeleiden.

De meeste trainers voelen zich na een train-de-trainercursus een stuk zelfverzekerder. Het voelt goed als je bewust kunt kiezen uit meerdere werkvormen en als je kunt onderbouwen wat je doet.

Ik baseer mijn trainingen op ervaring, maar ik zou ze ook willen baseren op didactische modellen, zodat ik mijn manier van trainen kan onderbouwen.

Super! Je zult merken dat je op ervaring al goede dingen doet. Maar als je ze kunt onderbouwen, geeft dat je nog meer zelfvertrouwen. Ook in het contact met opdrachtgevers.

Ik wil kunnen kiezen uit meerdere werkvormen, uit meerdere manieren om iets aan te leren.

Dat ga je leren. Je leert onder andere hoe je werkvormen kunt afstemmen op de motivatie en het beginniveau van de deelnemers.

Ik ben benieuwd naar de opbouw van een goede training. Hoe krijg ik mensen in de leerstand, en hoe bouw je stapsgewijs je training op?

In de train de trainercursus leer je hoe je een compleet en logisch programma opbouwt. Je leert onder andere werkvormen waarmee je mensen door ervaringen en gesprekken in de leerstand kunt krijgen.

Bestaan er evidence-based trainingmethodes die ik kan toepassen?

Jazeker. Trainen is een vak waar veel onderzoek naar gedaan is. Je krijgt van ons veel tips en methodes die bewezen effectief zijn.

Dit is wat je in de train de trainercursus gaat leren

In de train de trainercursus van Bridge2learn leer je de basis van het trainersvak. De cursus is gebaseerd op het competentieprofiel voor trainers van Bridge2learn. Wanneer je de cursus volledig volgt, inclusief de praktijkopdrachten, kun je deze competenties in de praktijk laten zien.

Dit zijn de onderwerpen die in de train de trainercursus aan bod komen:

Een goede diagnose stellen, waardoor jouw training ook echt aansluit bij de vraag van de opdrachtgever, en je onderscheid kunt maken tussen leerstof die in een training hoort, en leerstof die je beter op een andere manier kunt aanbieden.
Ontwerpen van trainingen met behulp van een didactisch model.
Stimuleren van de transfer, de toepassing van het geleerde in de praktijk.
Ontwerpen van activerende werkvormen waardoor iedere deelnemer actief aan het leren is.
Duidelijke uitleg van de leerstof en van opdrachten, waaronder visueel presenteren.
Feedback geven aan deelnemers, zodat ze kunnen groeien.
Omgaan met weerstand en lastig gedrag van deelnemers.
Interactie begeleiden, zoals discussies en leergesprekken.
Digitale werkvormen en hulpmiddelen.
Leiding geven aan een groep, en in het bijzonder het beïnvloeden van de groepsdynamiek.

Tijdens de cursus werd ik mij bewust van de kwaliteiten die ik al in huis heb, ontdekte ik wat ik nog kan leren, en leerde ik hoe ik mijn eigen didactisch verantwoorde trainingsaanbod op kon bouwen. Arie is een enthousiaste en deskundige trainer die je met humor de kneepjes van het vak bijbrengt!

Ineke Hooglandinterim-manager, procesbegeleider en (team)coach

Arie heeft mij in deze training laten zien dat er talloze wetenschappelijk bewezen effectieve werkvormen zijn waarmee je wél je cursisten kunt verrijken met kennis en vaardigheden. Ik ben als mens en als trainer in positieve zin anders tegen trainingen aan gaan kijken.

Drs. Hans Dorscheidt

Dankzij deze cursus heb ik een minitraining in elkaar kunnen zetten waar ik erg trots op ben. Alles wat ik geleerd heb over het ontwerpen van trainingen heb ik erin kunnen verwerken. Dat leidde tot een mooi resultaat en lovende feedback.

Lydeke RoosTaaladviseur

Hoe ziet de cursus eruit?

De praktijk staat centraal. Alles draait om jou, en om de trainingen die jij gaat geven. De cursus is een manier om jou daarbij te helpen.

Casuïstiek uit de praktijk. Op de eerste cursusdagen werken we met een herkenbare praktijkcasus. Alles wat je leert over het ontwerpen van trainingen, pas je samen met andere trainers meteen toe op deze casus en op jouw eigen trainingen.
Minitrainingen. Je geeft in de cursus twee keer een oefentraining aan de overige deelnemers. Je kiest zelf het onderwerp en de werkvormen.
Oefentijd. Alles wat je leert, oefen je ook. Bij ieder onderwerp zijn er korte oefenmomenten waarin je kunt experimenteren met jouw gedrag, en feedback krijgt van de andere deelnemers.
Mogelijkheid: een diploma: Je kunt een diploma krijgen in plaats van een bewijs van deelname. Ik observeer dan één van jouw trainingen in de praktijk via een video-opname. Je krijgt feedback op je trainingsplan en op de uitvoering, en we bespreken dit samen. Als je voor deze optie kiest, krijg je dus extra begeleiding, maar ook een diploma wanneer je alle competenties voldoende hebt laten zien.

Het resultaat van de train-de-trainercursus

Iedere deelnemer, zonder uitzondering, was enthousiast over de inhoud en vormgeving van deze cursus. En iedere deelnemer was verrast over alles wat ze in de cursus geleerd hebben. Sommige deelnemers zijn na deze cursus in hun eigen organisatie de voortrekker geworden voor deskundigheidsbevordering van collega-trainers. Andere deelnemers zijn alleen of samen een eigen trainingsbureau begonnen.

Ik garandeer dat je het competentieprofiel niveau 1 van Bridge2learn in de praktijk kunt laten zien. Daarbij moet ik natuurlijk twee kanttekeningen plaatsen, en die hebben te maken met jouw eigen inzet en een minimum aan ‘vlieguren’ in de praktijk.

1. Ik kan deze garantie alleen geven wanneer jij volledig en actief aanwezig bent bij de cursusdagen, wanneer je zelfstandig aan alle zelfstudie- en toepassingsopdrachten werkt en wanneer je de feedback die je krijgt ook verwerkt en toepast.

2. Daarnaast is nodig dat je voorafgaand, tijdens, of na de cursus voldoende trainingen geeft. Het aantal trainingen dat je geeft, heeft invloed op de snelheid waarmee je het gewenste resultaat bereikt. Hoeveel, dat is niet te zeggen. Sommige mensen leren heel snel, en anderen hebben daar wat meer tijd voor nodig.

Waarom ik deze cursus geef

“Ik vind het leuk en ik merk dat ik met mijn trainingen echt het verschil kan maken voor mensen die het trainersvak willen leren. Dat zijn de belangrijkste redenen waarom ik deze trainingen geef. Een andere reden is dat ik zelf regelmatig trainingen volgde die eigenlijk geen trainingen waren. Vaak bedacht ik tijdens zo’n training (want saaie presentaties geven je daar alle ruimte voor…) al hoe het beter zou kunnen. Mensen die iets willen leren verdienen een goede trainer. En mensen die anderen iets willen leren, verdienen de vaardigheden om dat ook zo goed mogelijk te doen. Daar wilde ik wat aan doen. En zo ben ik in 2010 uiteindelijk een zelfstandig opleider van trainers geworden. De PABO (1999) en de studie Opleidingskunde (2009) gaven mij de didactische basis voor dit werk.”

“In 2015 was ik één van de genomineerden voor de titel ‘Trainer van het jaar’ en verdiende toen een mooie eervolle vermelding van de vakjury, vanwege de aanbevelingen van mijn klanten en opdrachtgevers. Bij de Nederlandse Orde van Beroepstrainer sta ik geregistreerd als Mastertrainer-NOBTRA. Ook ben ik lid van de internationale vereniging Motivational Interviewing Network of Trainers.”

“Ik bied deze cursus aan omdat ik geloof in het effect van goede trainers. Een goede trainer maakt leren leuk, en zorgt ervoor dat de deelnemers ook echt iets leren dat ze na de training kunnen toepassen. Sinds 2007 geef ik trainersopleidingen en coach ik trainers en docenten. Ik zie dat daardoor hun trainingen leuker en effectiever worden, en dat deze trainers met steeds meer plezier hun werk doen.”

Locatie

De cursusdagen worden gegeven in onze eigen trainingsruimte: Zaagmolenlaan 4 in Woerden. Deze locatie is slechts 7 minuten lopen vanaf het treinstation en je kunt er gratis parkeren.

Investering

De belangrijkste investering is jouw tijd. Per cursusdag moet je rekenen op ongeveer 8 uur voorbereiding- en verwerkingstijd. Want leren doe je uiteraard niet alleen in de training, maar ook daarvoor en daarna, wanneer je gaat toepassen wat je geleerd hebt.

De financiële investering bedraag € 2.300,-. Trainingen van Bridge2learn zijn vrijgesteld van btw.

Er is één budgetplaats beschikbaar. Klik hier voor de voorwaarden.

Wat je krijgt

Zes trainingsdagen, inclusief lunches en consumpties. De reservedatum is voor het geval één van de cursusdagen niet door kan gaan, bijvoorbeeld door ziekte van de trainer.
Alle trainingsmaterialen zoals schrijfgerei, hand-outs en het boek ‘Van Deskundige naar Trainer’ van Karin de Galan.
Een trainer en opleidingsadviseur die jou helpt om alles wat je leert toe te passen op jouw eigen trainingen. Persoonlijke feedback en persoonlijke adviezen horen er gewoon bij.
Een digitale leeromgeving met werkvormen, hand-outs en informatie voor trainers.
Een bewijs van deelname.

En je krijgt de garanties die ik bij iedere training geef. Je vindt deze garanties hier.

Extra opties:

Individuele begeleiding met diploma. Je schrijft een eigen trainingsplan en filmt een deel van één van jouw trainingen. Zie de uitleg onder het aanmeldformulier. (€ 290,-)
20% korting op het leertraject ‘Ondernemen als trainer’

Er kunnen maximaal 10 deelnemers meedoen, zodat er voldoende tijd is voor persoonlijke begeleiding en oefeningen.

Tijdens de eerste bijeenkomst van de train de trainer cursus deed Arie de uitspraak: “Een goede training zorgt ervoor dat de deelnemer trots is op wat hij kan en heeft geleerd en niet dat hij is overweldigd door de trainer.” Dat doel heeft Arie bij mij bereikt. Arie is een toptrainer die dit met echte kennis van zaken op een ongedwongen, praktische manier voor elkaar gekregen heeft.

Peter MunnekeEducatief Maatwerk - www.petermunneke.nl

Ramon DekkerSenior Oracle consultant

Ik wil Arie Speksnijder een vraag stellen.

Via deze knop kun je mij een berichtje sturen. Als je dat wilt, plannen we een belafspraak.

Persoonlijk contact

Na jouw aanmelding krijg je een bevestiging en een factuur. De standaard betalingstermijn is twee weken na de factuurdatum. Een betalingsregeling met gespreide betaling is in overleg mogelijk. Als je dat wilt, kun je dat aangeven bij jouw aanmelding.

Aanmeldformulier

Extra opties bij de train de trainercursus

Individuele praktijkbegeleiding met diploma

Iedere deelnemer krijgt aan het eind van de cursus een bewijs van deelname. Het is ook mogelijk om een diploma te krijgen. Ongeveer 50% van alle deelnemers kiest hiervoor, omdat je op deze manier extra praktijkbegeleiding krijgt en kunt aantonen dat je de competenties beheerst.

Tijdens de cursus krijg je extra individuele begeleiding in de vorm van feedback op jouw reflectieverslag en individuele hulp bij het ontwerpen van jouw eigen trainingen.

Om een diploma te krijgen, voer je een zogenaamde ‘proeve van bekwaamheid’ uit. Daarvoor maak je een portfolio dat bestaat uit drie onderdelen.

Een persoonlijk ontwikkelverslag dat je gedurende de gehele cursus bijhoudt.
Een zelf ontworpen training op papier, inclusief didactische onderbouwing.
Een video-opname van een training in de praktijk.

De trainer beoordeelt dit portfolio. Je krijg uitgebreide schriftelijke feedback op alle onderdelen. Wanneer de competenties uit het competentieprofiel voldoende zichtbaar zijn in dit portfolio, ontvang je een diploma.

De meerprijs voor het diploma en de competentiebeoordeling bedraagt € 290,-.

Wanneer de beoordeling van de praktijktraining resulteert in een onvoldoende, kun je tegen een gereduceerd tarief opnieuw een training laten beoordelen. Ik help je dan opnieuw bij de voorbereiding.

Leertraject ‘Ondernemen als Trainer’

Een leertraject waarin als zelfstandig trainer jouw eigen productaanbod leert ontwikkelen en verkopen. Je krijgt 20% korting op dit leertraject wanneer je dit samen met (of na afloop van) de train-de-trainercursus gaat volgen. Deze aanbieding geldt niet voor de eerste uitvoering met als startdatum november 2019. Hier vind je meer informatie.

Incompany train de trainercursus

Ik geef deze cursus, of delen daarvan, ook incompany. Wanneer je daar interesse in hebt, kun je contact met mij opnemen. Ik maak graag een offerte op maat.

Waarin onderscheidt deze train de trainercursus zich?

De praktijk centraal: werken met je eigen trainingen

Tijdens de cursus kun je alles wat je leert toepassen op jouw eigen trainingen. Je kunt onderdelen van jouw eigen trainingen uitvoeren in zogenaamde minitrainingen. En je kunt altijd de hulp van de trainer vragen bij de voorbereiding van jouw trainingen in jouw eigen werksituatie. Wanneer je kiest voor de proeve van bekwaamheid, krijg je nog veel meer praktijkbegeleiding. Voor veel trainers is dit één van de meest waardevolle onderdelen van de cursus.

De lengte en de prijs van het leertraject: betaalbaar en overzichtelijk

Er zijn veel één- of tweedaagse trainingen voor trainers. Die zijn te kort om echt iets van het trainersvak te leren. Aan de andere kant heb je lange post-hbo trainersopleidingen. Die vragen een forse investering in tijd en geld. De train-de-trainercursus van Bridge2learn zit daar precies tussenin. Betaalbaar en overzichtelijk, maar wel een complete basis. Wil je liever een langer traject met een post-hbo-diploma, dan kan ik de vakopleiding van Karin de Galan aanraden.

De doelgroep: deskundigen die trainen als tweede vak hebben

Aan deze cursus doen vooral trainers mee die trainen als tweede beroep hebben. Deskundigen die naast hun andere werk (coach, adviseur, vakspecialist, leidinggevende) ook met regelmaat trainingen geven. Wil je fulltime trainer worden en heb je nog weinig ervaring? Dan adviseer ik je een post-HBO trainersopleiding te volgen. Bijvoorbeeld bij Karin de Galan.

Naast deze doelgroep, doen er ook regelmatig ervaren trainers mee. Dat zijn meestal trainers die het vak geleerd hebben in de praktijk, en nu nog een didactisch fundament zoeken, zodat ze de kwaliteit van hun trainingen nog verder kunnen verbeteren.

De inhoud: didactiek centraal

Veel train-de-trainercursussen leren je hoe je specifieke inhoud kunt trainen. Bijvoorbeeld een train-de-trainer agressiehantering. In deze cursus van Bridge2learn staat algemene didactiek centraal. Met hulp van de trainer en je medecursisten vertaal je deze didactische kennis zelf naar jouw eigen trainingen. Het trainingsmodel van Karin de Galan vormt de basis. Daarnaast maak je kennis met een aantal andere didactische modellen.

De vormgeving: een leertraject met een mix van leeractiviteiten

De cursus bestaat uit een mix van leeractiviteiten. We noemen dat ook wel een ‘blended cursus’. Daarin is deze cursus niet uniek. Toch zie je nog steeds veel opleidingen waarbij de nadruk ligt op het volgen van cursusdagen. Het leerrendement van een blended cursus is over het algemeen veel hoger.

De trainer: ook opleidingskundig adviseur

Arie Speksnijder is niet alleen een zeer ervaren trainer, hij heeft ook twee Bachelors of Education op zak, en ruime ervaring als opleidingsadviseur en coach. Hij stimuleert je voortdurend om een training niet als doel te zien, maar als middel om een doel buiten de training te realiseren. En daarbij kun je dus ook andere leermiddelen inzetten dan alleen een training!

Veelgestelde vragen

Ik kan me voorstellen dat je nog vragen hebt. Neem gerust contact met mij op, en misschien kan ik je wel helpen met antwoorden op een aantal vragen die ik eerder heb gehoord.

Waarom zou ik bij Bridge2learn deze cursus volgen, en niet bij een bekend groot trainingsbureau?

Trainers die voor grote trainingsbureaus werken (Arie heeft het zelf ook een tijdje gedaan) zijn vaak niet gespecialiseerd in het opleiden van trainers. Je kiest dus voor een bekende naam, maar je weet niet of je een goede trainer krijgt. Bij Bridge2learn is de eigenaar de trainer.

Bij grote bureaus staat het trainingsprogramma vast en de trainers moeten dit uitvoeren. Veranderingen gaan langzaam. Bridge2learn is flexibel en voegt steeds nieuwe inzichten en werkvormen toe aan de cursus. Ook kunnen we inspelen op leerwensen van de groep.

Bij grote trainingsbureaus gaat een fors deel van de omzet naar het betalen van de vaste lasten zoals de auto van de directeur, ondersteunend personeel, dure trainingslocaties en een kantoorpand. Bridge2learn heeft deze kosten niet. We werken slim samen met andere zelfstandigen en houden de kosten graag laag.

Hoe kan ik de trainer, en het trainingsprogramma nog beter leren kennen?

Dat kan door mee te doen aan één van de kennismakingsworkshops die ik regelmatig geef. Je vindt de informatie over deze workshops in mijn nieuwsbrief. Hier vind je informatie over de eerstvolgende workshop.

Ik geef al jaren trainingen, past deze train de trainercursus wel bij mij?

Veel mensen rollen ‘per ongeluk’ in het docent- of trainersvak. Je bent deskundig in jouw vakgebied en iemand vraagt je om hier eens les over te geven. En van het één komt het ander. Is zo’n cursus nu wel zinvol?

Een deelnemer met meer dan tien jaar ervaring als trainer zei: “Er gaat een wereld voor me open. Ik leer totaal anders trainingen geven.”

In de train de trainercursus krijg je bevestiging van wat je goed doet en leer je nieuwe kennis en vaardigheden. Jouw ervaring maakt juist dat je de inhoud van de train de trainercursus extra goed kunt opnemen en toepassen. Het is dus zeker zinvol om een train de trainercursus te volgen als je al ervaring hebt. Twijfel je toch? Neem dan gerust contact op. Als ik merk dat deze cursus niet bij jou past, kan ik je doorverwijzen naar andere opleidingen.

Ik heb nog nauwelijks ervaring als trainer, kan ik dan meedoen?

Ja dat kan, als je maar de mogelijkheid hebt om tijdens of direct na de train de trainercursus trainingen uit te voeren in de organisatie waar je werkt, of bij collega-trainers in een andere organisatie. Het heeft weinig zin om een train de trainercursus te volgen als je het geleerde niet in de praktijk kunt toepassen.

Ik zie op tegen de kosten.

Je kunt je geld maar één keer uitgeven en daar moet je goed over nadenken. Deze train de trainercursus kost net zoveel als een leuke vakantiereis. Ik zie het zelf liever niet als kosten, maar als een investering. Het levert je ook wat op. Of de investering en de opbrengsten in evenwicht zijn, is iets heel persoonlijks.

Wanneer je het cursusbedrag liever in termijnen wilt betalen, geef dit dan aan bij jouw aanmelding, of neem direct na de aanmelding contact op met Arie Speksnijder.

Ervaringen van deelnemers aan de train de trainercursus

“Ik was op zoek naar een trainersopleiding waarin het praktisch oefenen ondersteund wordt door theoretische onderbouwing, zodat ik zelf na afloop een training kan opzetten die didactisch onderbouwd is.

Vooraf wilde ik vooral weten of de werkwijze van de trainer bij mij aansluit: of de trainer een veilig leerklimaat kan neerzetten en respectvol met deelnemers omgaat. Tijdens een kennismakingsworkshop vooraf heb ik dat kunnen ervaren.

De cursus zelf is een voorbeeld van hoe je een effectieve training kunt geven. Wat je leert over trainingen geven, past de trainer zelf ook toe. De trainer heeft een duidelijke visie op leren en zorgt dat je in een veilige omgeving, met veel plezier kunt experimenteren. De feedback op de oefeningen is opbouwend en gaf me verhelderende inzichten. Als je buiten de trainingsdagen vragen hebt, reageert Arie ook snel.

De cursus heeft mij opgeleverd dat ik als onervaren trainer nu een training kan ontwikkelen en uitvoeren, waarbij ik ook aan een co-trainer en aan deelnemers kan uitleggen waarom ik voor een bepaalde aanpak kies. De insteek van de training waar ik naar op zoek was, heb ik gevonden: praktijk met theoretische ondersteuning. De woorden die ik bij de cursus vind passen zijn: enthousiasme, plezier, laagdrempelig, motiverend, samen leren.”

Wilma Wajon Haptonomisch Coach, en volgde de train-de-trainercursus in het voorjaar van 2016.

“Ik heb me aangemeld voor deze cursus omdat ik nieuwe inspiratie op wilde doen voor het trainersvak. Vooraf weet je niet wie er verder nog meedoet aan de cursus. Achteraf bleek de diversiteit in de groep een enorme aanvulling en verrijking op mijn bestaande ervaring.

De cursus is verfrissend, afwisselend, interactief en inspirerend. Arie is eerlijk en geeft direct goede feedback op een manier dat je er iets van begrijpt en er iets mee kan. Hij stelt zich kwetsbaar op door direct te reflecteren op wat hij ziet gebeuren. Hierdoor leer je waanzinnig veel van hem en van zijn aanpak.

De cursus heeft mij een enorme hoeveelheid ideeën, mogelijkheden, documenten, materialen en positieve energie opgeleverd. Daarnaast ben ik anders naar trainingen gaan kijken. Die mindsetverandering is heel belangrijk om als trainer het maximale uit de deelnemers te halen en jezelf niet voorbij te rennen. Een goede training is geen toeval, maar heeft alles te maken met een goede voorbereiding. De training zelf is de kers op de taart!”

Ramon DekkerSenior Oracle consultant. Hij volgde de train-de-trainercursus van Bridge2learn in het voorjaar van 2016.

“Ik heb de train-de-trainercursus van Bridge2learn gevolgd om mijn trainerskwaliteiten te ontwikkelen, en vooral ook om zelf te leren trainingen te ontwerpen.

Arie komt tijdens de cursus ook een keer op bezoek bij een training, en ik vond dus dat ik al een stageplek moest hebben voordat ik aan de cursus begon. Dat is niet gelukt, en Arie gaf mij de mogelijkheid om toch te starten. Ik ben hier erg blij mee, en het is alsnog gelukt om samen met een andere deelnemer een praktijktraining te organiseren.

Ik had, via de website, de indruk dat ik te maken had met een gedegen en goed onderbouwde cursus. Dit bleek inderdaad te kloppen. Tijdens de cursus werd ik mij bewust van de kwaliteiten die ik al in huis heb, ontdekte ik wat ik nog kan leren, en leerde ik hoe ik mijn eigen didactisch verantwoorde trainingsaanbod op kon bouwen. Arie is een enthousiaste en deskundige trainer die je met humor de kneepjes van het vak bijbrengt!”

Ineke Hoogland Zelfstandig interim-manager, procesbegeleider en (team)coach. Zij volgde de train-de-trainercursus in het voorjaar van 2016.

“Om beter te worden in mijn vak als trainer heb ik me aangemeld voor de train-de-trainer van Arie Speksnijder. Mijn belangrijkste motivatie was om te ontdekken wat beter kan en wat ik goed doe en dat te kunnen onderbouwen. De nieuwsbrief gaf me het vertrouwen dat Arie zijn vak verstaat en dat is niet tegengevallen.

In de cursus waardeerde ik de opstelling van Arie: deskundig, professioneel, betrokken en waar nodig kritisch. De opzet van de training zorgde ervoor dat je in de training zelf aan de slag kon met de praktijk. Door deze praktijkoefeningen ontdekte ik wat ik goed beheerste en waar ik nog iets te leren had. De cursus is zo opgebouwd dat je jezelf bewust wordt dat je iets kunt, wat je daarvoor nog niet beheerste. Dat is een mooie ervaring!

Belangrijke inzichten zijn nog meer focussen op het doel van de training. Ik durf onderdelen te schrappen om het resultaat van wat ik wél train te verbeteren. Door de opbouw van mijn training kan ik meer uit de trainingstijd halen en ik kan onderbouwen waarom ik voor een bepaalde opbouw kies. De vertaling van ontwerp naar de uitvoering in de praktijk is natuurlijk iedere keer weer anders. Wat dat betreft blijf ik leren van iedere training die ik geef.”

Jan van BaardewijkTeamtrainer en Spreker, www.zorgteamtraining.nl

“Taaladviseurs geven taaladviezen, publiceren boeken én geven taaltrainingen. Dat laatste wilde ik ook graag gaan doen omdat het een uitdagende en dankbare taak is. Ik had nog geen ervaring met het geven van trainingen, maar dat maakte voor deze cursus niet uit.

Na het volgen van een kennismakingsworkshop koos ik daarom voor de train-de-trainercursus van Bridge2learn. In de cursus waardeerde ik vooral de positieve, open sfeer. Ik heb veel kunnen oefenen met concrete trainingssituaties, en ik kreeg motiverende feedback van de trainer en de medecursisten.

In het najaar ga ik een volledige training ontwerpen en ik kijk er nu al naar uit om mijn cursisten op een leuke en uitdagende manier enthousiasme voor taal en kennis van de regels bij te brengen.”

Lydeke RoosTaaladviseur Genootschap Onze Taal

“Ik geef al langer trainingen, maar ik wilde graag onderzoeken of dat wat ik in de praktijk doe, ook is wat nodig is om mensen te laten leren. Ik was benieuwd wat ik nog kon doen om mijn trainingen te verbeteren. Daarnaast wilde ik een eigen trainingsplan leren schrijven, zodat ik die kan uitvoeren als de organisatie daarom vraagt. Ik wil mijn werk als trainer didactisch kunnen onderbouwen. Trainer zijn is niet iets wat je erbij doet, maar het is echt een vak met de bedoeling mensen ander gedrag aan te leren. Deze cursus had ik nodig om mijn trainersfunctie nog meer inhoud te geven.

In deze cursus vond ik het prettig dat ik met mijn eigen leerproces aan de slag kon. Ik kreeg aangeboden waar ik behoefte aan had. Daarnaast was er volop tijd en ruimte om samen te kunnen ervaren en te kunnen oefenen.”

Henriëtte van der PlasLocatiecoördinator en trainer bij JP van den Bentstichting

Schrijf je in voor de Train de trainercursus!

Laten we samen aan de slag gaan!

Inschrijven voor de cursus

Train de trainer cursus

Investering

Cursusdagen

Blended Leertraject

Locatie

Ik wil Arie Speksnijder een vraag stellen.

Waar loop je als trainer tegenaan?

Dit is wat je in de train de trainercursus gaat leren

Hoe ziet de cursus eruit?

Het resultaat van de train-de-trainercursus

Waarom ik deze cursus geef

Locatie

Investering

Wat je krijgt

Ik wil Arie Speksnijder een vraag stellen.

Aanmeldformulier

Extra opties bij de train de trainercursus

Waarin onderscheidt deze train de trainercursus zich?

Veelgestelde vragen

Ervaringen van deelnemers aan de train de trainercursus

Schrijf je in voor de Train de trainercursus!

Bridge2learn

Certificaten

Categorieën

Contact

Adresgegevens